국제 동일 임금의 날은 9월 18일입니다

9월 18일은 여성에 대한 불평등한 임금에 대한 인식을 제고하고 성별 임금 격차를 해소하기 위해 제정된 국제 임금 평등의 날입니다. 이 날은 미국뿐만 아니라 전 세계적으로 임금 불평등이 만연하고 지속적이며 현실적인 문제임을 상기시키는 날입니다.

1970년대(여성이 남성의 소득 1달러당 61센트만 벌던 시절) 이후 격차를 좁히기 위한 진전이 있었지만, 여전히 그 격차는 상당합니다. 50년이 지난 지금, 여성은 남성이 버는 1달러당 83센트만 벌고 있습니다.

이러한 사실도 고려하세요:

국립여성법센터(National Women's Law Center)가 수집한 데이터에 따르면 미국에서는 가정 밖에서 일 년 내내 풀타임으로 일하는 어머니의 수입이 아버지보다 1달러당 70센트, 즉 연간 18,000달러가 적다고 합니다.

여성은 종종 아이를 낳는다는 이유로 '임금 페널티'를 받습니다. 이 중 일부는 엄마가 직장을 쉬거나 근무 시간을 줄이는 경향으로 인해 발생합니다. (솔직히 이것은 우리 사회가 엄마들에게만 기대하는 것 같습니다.) 그러나 연구에 따르면 고용주들은 자녀가 없는 여성을 고용할 가능성이 더 높습니다. 그리고 엄마를 고용할 경우 다른 여성보다 낮은 급여를 제공하는 경향이 있으며, 이는 모성 임금 페널티에 기여합니다. (연구에 따르면 남성은 아버지가 된 후 '임금 프리미엄', 즉 더 많은 돈을 받는 경향이 있습니다.)

대학을 졸업한 지 1년 이내에 여성은 비슷한 연령대의 남성 졸업생이 받는 임금의 82%를 받습니다. 하지만 졸업 후 10년이 지나면 69%로 떨어집니다. 이 중 일부는 대학 전공 선택이나 여성의 직업 유형과 같은 선택에 따른 것일 수 있습니다. 그러나 여러 연구에 따르면 성별 임금 격차가 남성과 여성의 다른 선택에 전적으로 기인한다고 볼 수는 없습니다. 12%에 달하는 차이는 단순히 "설명할 수 없는" 것으로 나타났습니다.

간단히 설명하자면 성차별입니다.

오늘날 사회가 발전했음에도 불구하고 여성의 업무는 여전히 남성의 업무보다 낮은 가치를 인정받고 있습니다.

모든 직업에 걸쳐 임금 격차가 존재한다는 사실을 어떻게 설명할 수 있을까요? 간호사와 같이 전통적으로 여성이 주도하는 직업에서도 남성은 같은 일을 하면서도 더 많은 돈을 벌고 있습니다. 분명 우리 커뮤니티의 어머니들을 위해 더 잘할 수 있습니다.

저희가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.

계속해서 임금 형평성을 옹호하고 임금 격차에 대한 인식을 제고하세요.
'설명 가능한' 임금 격차 요인을 최대한 완화하기 위한 추가 전략을 실행합니다. 이는 특히 18세 미만의 자녀를 둔 어머니 중 가족의 유일한 또는 주된 생계부양자인 40%의 어머니, 즉 저희의 리브 유어 드림 어워드. 리브 유어 드림 어워드 수상자들은 저렴한 보육, 저렴한 의료 서비스로 어려움을 겪고 있으며, 최저임금을 지급하고 유급 가족 및 의료 휴가를 제공하지 않는 낮은 수준의 일자리에 종사하는 경우가 많습니다. 그 결과 성별 임금 격차가 특히 큰 타격을 입습니다.
리브 유어 드림 어워드를 널리 알리고 더 많은 여성들이 지원하도록 독려하세요. 미혼모의 소득은 같은 일을 하는 남성에 비해 훨씬 더 뒤처지지만, 더 많은 여성이 경제적 역량을 강화할 수 있도록 지원하는 것은 대의를 위해 옹호하고 싸울 수 있는 여성 인력의 수를 늘림으로써 임금 격차를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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